Кто такой активный кандидат?

Активный кандидат – это заявитель, который проходит процесс найма и активно ищет работу. Они могут проходить проверку, готовиться к собеседованию или конкурировать с другим кандидатом. Такими кандидатами могут быть любые специалисты, решившие искать работу по разным причинам, например:

• Потребность в лучших условиях труда
• Желание повысить свой заработок
• Поиск новых возможностей
• Движение по карьерной ступеньке
• Увольнение

Обанкротление компании или другие причины, не зависящие от кандидата, приведшие к потере работы Активные кандидаты бывают разными и могут иметь разные мотивы для поиска новой работы. Некоторые могут быть недовольны своей текущей должностью, в то время как другие могут искать возможности для карьерного роста или лучшего баланса между работой и личной жизнью. Независимо от причин, активные кандидаты, как правило, с большим желанием общаются с потенциальными работодателями, что облегчает рекрутерам идентификацию и установление контактов с ними.

Активный кандидат отличается от пассивного тем, что, скорее всего, этот специалист уже не работает, или планирует увольнение в ближайшее время. Пассивные кандидаты менее заинтересованы в поиске работы и не предпринимают шагов к нахождению новой компании или должности, в то время как активные кандидаты находятся в поиске нового рабочего места и выполняют определенные действия, чтобы ускорить его.

В чем преимущество активных кандидатов?

При найме новых сотрудников сосредоточение на активных кандидатах может иметь несколько преимуществ. Именно эти специалисты наиболее активно ищут новые возможности, что может привести к более эффективному процессу найма и более высоким показателям ответа. Вот несколько самых главных преимуществ:

1. Быстрый ответ
   Активные кандидаты обычно более открыты к новым предложениям работы и более отзывчивы к сообщениям от рекрутеров. Они активно ищут работу, проверяют актуальность своих профилей и подают заявки на должности. Как следствие они чаще реагируют на предложения работы и запросы.

2. Процесс найма проще
Поскольку активные кандидаты уже на рынке труда, их легче идентифицировать. Вы можете найти их через ярмарки вакансий, онлайн-профили или объявления о работе. Это упрощает процесс найма, делает его более быстрым и эффективным, поскольку помогает рекрутерам быстро заполнять открытые вакансии.

3. Активные кандидаты скорее согласятся на предложения работы
В отличие от пассивных кандидатов, которые могут затрудняться покидать свой текущий пост, активные кандидаты, скорее всего, примут предложение о работе, поскольку они активно ищут новые возможности.

4. Они более мотивированы
Поскольку такие кандидаты уже находятся в процессе поиска работы или смены карьеры, они проявляют больший энтузиазм и готовы исследовать новые возможности и отрасли. Соответственно, это упрощает работу рекрутера и ускоряет найм.

Стратегии привлечения активных кандидатов

Чтобы привлечь активных кандидатов, подходящих ценностям и целям вашей компании, воспользуйтесь следующими стратегиями:

Создайте сильнейший бренд работодателя. Положительная репутация работодателя через культуру вашей компании, ценности и отзывы работников поможет привлечь кандидатов, которые активно ищут новое рабочее место.

Используйте целевые объявления о работе. Рекламируйте свои вакансии на платформах и веб-сайтах специально ориентированных на активных соискателей работы. Эти платформы скорее привлекут кандидатов, активно ищущих новые возможности.

Используйте социальные медиа. Делитесь объявлениями о вакансиях на таких социальных медиа-платформах, как LinkedIn, Twitter и Facebook. Активно участвуйте в отраслевых дискуссиях, чтобы привлечь активных профессионалов.

Посещайте ярмарки вакансий и сетевые мероприятия. Участвуйте в соответствующих ярмарках вакансий, выставках и отраслевых конференциях, чтобы общаться с активными соискателями работы с глазу на глаз. Сетевые мероприятия позволяют непосредственно пообщаться с потенциальными кандидатами и продемонстрировать возможности вашей компании.

Предлагайте конкурентоспособную компенсацию и преимущества. Активные кандидаты часто мотивируются привлекательными компенсационными пакетами и преимуществами. Проведите исследование рынка, чтобы убедиться, что ваши предложения конкурентоспособны и привлекательны для потенциальных кандидатов.

Обеспечьте положительный опыт кандидата. Упростите процесс подачи заявки и обеспечьте своевременное общение на каждом этапе. Плавный и эффективный процесс найма может привлечь активных кандидатов, ценящих отзывчивость и профессионализм.

Постоянно совершенствуйте свои стратегии найма. Отслеживайте эффективность ваших усилий и, соответственно, корректируйте свои стратегии. Регулярно просматривайте и обновляйте свои методы найма, чтобы отвечать потребностям и предпочтениям активных кандидатов.

Помните, что комбинирование этих стратегий может помочь вам привлечь и нанять активных кандидатов, мотивированных и готовых к общению.